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奮力、擔當、陽光、健康丨藍城農業&藍城檢測2020年“五·一”員工座談會

2020-04-30

對藍農人藍檢人而言,“五·一”員工座談會是每年最重要的會議之一。讓管理者與員工們濟濟一堂,以提出建議與聽取建議并作出答復的形式共同探討藍城農業&藍城檢測未來的發展,這不僅能為公司發展帶來新的方向,激發每位員工新的能量,亦能更好地傳承公司的文化。


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2020年4月27日,藍城農業及藍城檢測2020年“五·一”員工座談會如期召開。受新冠疫情的影響,今年座談會簡化了會議的流程與形式,但無論對企業還是個人都提出了更高要求。


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 ▲藍城農業&藍城檢測2020年“五·一”員工座談會現場


因此,如何強化運營管控、開源節流、保障員工身心健康和奮力前行成為本次座談會的重要主題。藍城農業&藍城檢測期待每一位員工各盡所長,與企業賡續價值,一同“奮力、擔當、陽光、健康”。


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座談會伊始,10名擁有5年司齡的藍檢人接受了“忠誠員工”榮譽證書頒發。

 

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▲10名“忠誠員工”及領導合影




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▲藍城農業總經理、藍城檢測集團總裁 谷建潮


谷建潮表示:紀念也好,榮譽也好,感謝也好。這五年,你們經歷了公司從無到有,從無序到有序的過程,也陪伴公司度過了最艱難的時刻。你們之于公司,是最大的一筆財富。 感謝5年來我們一起戰斗、彷徨、開心的日子。作為連續3年全省檢測第一的公司,在未來新的5年中,我們可能會迎來更大的挑戰與發展。但因為有你們,公司必將越來越好。


榜樣之力,無可估量,正是一位位像他們這樣的藍農人藍檢人以實際行動踐行“仁慈普愛 真善至美”核心價值觀,藍城精神才得以傳承延續,鼓舞和影響每一位同行者,促進藍城農業&藍城檢測茁壯健康發展。


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作為把員工的成長和進步作為公司存在及發展唯一理由的企業,藍城農業&藍城檢測每年堅持以“五·一”員工座談會為契機,廣泛征集員工對公司發展的提案,深入傾聽員工心聲,分享成長代表故事,傳承企業文化要義,以促進和實現企業與員工的共同進步,保持企業和員工共同學習成長的能力。

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據Btiss了解,從4月15日-26日,藍城農業和藍城檢測已會前征集了30余個員工提案,大家對企業的工作效率,辦公環境與設備,員工身心健康與職業發展、員工的學習成長及福利等重要問題都積極提出了寶貴意見。

 

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每一條提案都包含著員工對公司發展的深入思考,每一條提案也為各級單位的管理改善提出了更具體的方向。


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2020年的開局有些魔幻,但面對高度不確定性的2020年,藍城農業總經理、藍城檢測集團總裁谷建潮表示:作為藍農人藍檢人,永遠專注于自己的產品與服務是我們避險的重要資產;而每個人對自己的工作、崗位、事業以及生活,要永遠保持一份熱愛;要敬畏,不要無知,要負責任,不要掉鏈子。


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▲藍城農業總經理、藍城檢測集團總裁 谷建潮


同時,在座談會的最后,谷建潮先生還針對個人與團隊提出了目標:在新冠疫情影響下,每個人要學會自我成長。當然,每個人也或多或少會有所焦慮,學會合理地緩解、排解壓力,提升抗壓能力,是每一個員工今年的必修課。對于團隊而言,不應做公司的旁觀者。公司是自由的工作者共同體,是生活共同體,事業共同體,利益共同體,命運共同體,理想共同體。公司不需要付費的觀眾,他需要大家齊心協力共同運營。當然,在疫情肆虐之際,健康陽光,相互支撐,保障每一個團隊的安全是當下最重要的主題。


一年一度的“五·一”員工座談會已落下帷幕

但一條條飽含員工自身思考與成長的提案

將在藍城農業&藍城檢測的發展中持續發酵

直面人生洗盡鉛華,疫情給予人不同的尺度

 奮力、擔當、陽光、健康 

這就是當下最核心的主題

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